Hər bir şirkət işçiyə peşəkarlıq səviyyəsini və bacarığını yoxlamaq məqsədi ilə sınaq müddəti təyin edə bilər. Bəs kimlər “sınanmadan” işə qəbul olunmalıdırlar?
Bununla bağlı İnsanoid işədüzələnlərə qanundan kiçik xatırlatma edir.
İşəgötürən tərəfindən bir necə hallarda sınaq müddəti müəyyən edilə bilməz:
Sözügedən məsələ ilə bağlı işçinin hüquqları pozularsa, o, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin saytına və ya “142” Çağrı mərkəzinə şikayət edə bilər. Müraciət zamanı şəxsiyyət vəsiqəsi üzrə FİN və əlaqə nömrəsi tələb olunur.
